Intermediación Laboral

jue, 19 mar 2009 21:29:00

Se aplica en los casos de personas con discapacidades leves, que cuentan con el suficiente grado de autonomía para afrontar su proceso de inserción sin un acompañamiento intensivo.

La  metodología de Intermediación Laboral sigue los mismos pasos que el empleo con apoyo. La diferencia está en que una vez la persona se integra en el puesto de trabajo, se efectúa el seguimiento del proceso de inserción mediante entrevistas con los trabajadores seleccionados y el personal de la empresa, con el objetivo de observar el proceso y poder solucionar posibles dificultades si las hubiera. En el caso de Empleo con Apoyo se proporciona acompañamiento, entrenamiento y seguimiento  intensivo.

Información de interés:

Fomento del Empleo. Incentivos a la contratación de trabajadores con discapacidad. Mercadis: portal de servicios para el empleo.

• Repercusiones del Programa de Fomento del Empleo. Ley 43/2006 para la reforma del crecimiento y del empleo.
• Contratos de Trabajo 2007. Medidas de Fomento al Empleo (Documento Completo)
• Contrato para Personas con Discapacidad (Páginas 29-37)
• Medidas de Apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación (Páginas 43-45)

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