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03-jun-11Firma del Protocolo de Acoso Sexual y Acoso Moral

La Consejera Delegada de Sinpromi y el Presidente del Comité de Empresa en el momento de la firma del Protocolo
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La Consejera Delegada de Sinpromi y el Presidente del Comité de Empresa en el momento de la firma del Protocolo

La Consejera Delegada de Sinpromi, Carmen Rosa García Montenegro y el Presidente del Comité de Empresa, José Antonio Fariña Pérez, han firmado el Protocolo de Acoso Sexual y Acoso Moral de Sinpromi, con el objetivo de establecer un compromiso de crear y mantener un entorno laboral donde se respeten la dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en su ámbito, y se garantice la igualdad de trato, el derecho a la intimidad, no tolerando los comportamientos de acoso.

Sinpromi consciente de la necesidad de abordar la cuestión relativa al Acoso, tanto sexual, moral, o por razón de sexo en el trabajo, en sus diversas vertientes y manifestaciones, considera necesario establecer un Protocolo que sirva como instrumento que defina estas situaciones, y que permita establecer un sistema de actuación, cuando dichas situaciones de acoso de produzcan en esta empresa.

Sinpromi y la Representación legal de sus trabajadores y trabajadoras se comprometen a regular por medio de este Protocolo, la problemática del acoso en las relaciones laborales, estableciendo medidas de prevención y un mecanismo para resolver las reclamaciones relativas al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y al acoso moral, con las debidas garantías y tomando en consideración la normativa constitucional, comunitaria y laboral relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

El Convenio Colectivo Propio de Sinpromi SL. regula las situaciones de acoso y discriminación, tipificándolas como faltas muy graves. Para una mejor comprensión de las diferentes situaciones de acoso y una mayor eficacia en la prevención y en las actuaciones derivadas de las denuncias, ambas partes han considerado imprescindible definir con claridad los conceptos, las conductas y los efectos del acoso sexual, del acoso por razón de sexo y del acoso moral. Asimismo consideran que la formación, información y sensibilización sobre estas conductas son el mejor de los sustratos para evitarlas.

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