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25-ene-16Sinpromi aumenta un 14% los contratos laborales para personas con discapacidad

Imagen del Área de Integración Laboral de Sinpromi
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Imagen del Área de Integración Laboral de Sinpromi

El Área de Integración Laboral de Sinpromi ha conseguido en 2015 un total de 236 contratos para personas con discapacidades físicas, sensoriales e intelectuales, lo que supone un incremento del 14% en relación con 2014.

Así, de los 236 contratos, 41 han sido realizados a personas con discapacidad intelectual, que se han integrado a través de la metodología de empleo con apoyo, cuya característica es el entrenamiento que se le proporciona a la persona con discapacidad en el propio puesto. 

La vicepresidenta de Sinpromi, Coromoto Yanes, recuerda que el Área de Integración Laboral de Sinpromi trabaja tanto con las empresas como con las personas con discapacidad con el fin de favorecer que estas últimas puedan acceder al mercado laboral."El objetivo es ofrecer un servicio lo más personalizado posible con el fin de unir los intereses de las empresas con los de los beneficiarios", ha destacado así como la atención personalizada realizada por el Área de Integración Laboral, que atendió el pasado año a 1.024 personas en las oficinas de Sinpromi en Santa Cruz, La Orotava y Arona.

Además,  la mayor proporción de contratos (un 47%) se ha dado en los puestos de trabajo de limpieza de zonas comunes, dependiente, ayudante de camarero y camarera de piso. El resto de las contrataciones se sitúan en puestos como conductores, auxiliar administrativo, expendedor de gasolina, peón forestal, fregador, lencera, agente de aparcamiento, ayudante de cocina, ayudante de comedor, ayudante de jardinero, ayudante de mantenimiento, ayudante de recepción (botones), costurera, lavandería, mantenimiento, platero, etcétera.

El sector que ha contratado un mayor número de personas es el turístico, en el que se ha dado un 49,5% del total de contrataciones. En concreto, 117 contratos se han producido en el sector turístico del sur de la Isla, frente a 65 en la zona norte y 54 en la zona metropolitana.

En cuanto a la temporalidad, de los 236 contratos, 214 tienen carácter temporal frente a 22 fijos, lo que en términos porcentuales representa un 90,67% de temporales frente a un 9,32% de contratos fijos.

Por otro lado, a lo largo del año 2015, se ha dado un mayor número de contratos en mujeres que en hombres. Concretamente,124 mujeres han sido contratadas frente a 112 hombres, lo que supone un 52,5% frente a un 47,45%.

Finalmente, un total de 147 empresas han remitido ofertas de empleo para contratar personas con discapacidad, que se distribuyen de la siguiente manera: 46 en la zona norte, 52 en zona la sur y 49 en zona metropolitana.

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